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人才战略
人才是中国国新“资本+人才+技术”轻资产运营模式的第一资源。中国国新坚持党管干部、党管人才原则与完善市场化机制相结合，着力构建市场化选人用人、契约化选拔任用、多元化激励约束等机制，着力打造一支市场化、专业化、忠诚干净担当的国有资本运营“铁军”。
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教育培训
中国国新高度重视人才开发和培养，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，将理想信念教育、知识结构完善、能力素质培养贯穿始终，通过多种培训形式，不断增强干部职工的政治素养和专业能力。
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人才招聘
中国国新树立“大人才观”，着眼“高精尖缺”，统筹“智力共享”，强化“选用育留”，持续集聚内外部优秀人才，优化人才队伍结构。坚持正确的选人用人导向，把政治标准作为人才选用先决条件。加大市场化人才延揽力度，加强高端领军人才建设，持续提升“中国国新”人才品牌影响力和美誉度。
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